Uno de los meses que tiene más puentes y descansos es diciembre, último mes del año que cada cambio de sexenio incluye un día de asueto con motivos de la transición presidencial, algo que para 2024 podría cambiar, pero antes de que entres en pánico no se trata de una supresión de esta fecha de descanso obligatorio, sino de un cambio en su posición en el calendario.
Así que, en estricto sentido, no hablamos de un nuevo día feriado, sino de un día que anteriormente ya se daba “libre” por motivos políticos y nacionales, pero que ahora cambiará de mes, llevándose a cabo en el décimo mes del año, es decir, octubre, algo que puedes aprovechar para tener un descanso justo antes de las vacaciones de diciembre.
¿Cuál será el nuevo día de descanso obligatorio en México?
De acuerdo con el artículo 83 la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, el representante del ejecutivo federal “entrará a ejercer su encargo el 1o. de octubre y durará en él seis años”, por lo cual, tiene sentido que recientemente, la Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales (LGIPE) haya homologado esta fecha en su contenido, desplazando así el típico descanso que se llevaba a cabo el 1 de diciembre al primero de octubre.
Pero antes de que te emociones, esto no aplica para este año, ya que esa fecha feriada sólo se da cada seis años con el cambio de presidente, sin embargo, dentro de poco más de un año ya podrás disfrutar de este “nuevo día de asueto”, al cual tienes derecho como ciudadano.
¿Qué pasa si me hacen trabajar el primero de octubre del 2024?
En vista de que el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece que dentro de los días de descanso obligatorio figura la fecha que cada seis años corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal se entiende que, a pesar de que dicha legislación no ha sido reformada para cambiar la fecha del primero de diciembre por el primero de octubre, esta se debe interpretar de manera complementaria con la legislación más actual en la materia, de manera que su observancia es obligatoria.
Así que si tu jefe, por alguna razón no quiere respetar este día de asueto, entonces lo puedes denunciar con las autoridades competentes, es decir, los Tribunales en Materia Laboral, a menos de que se te retribuya con un salario doble por desempeñar tus funciones habituales en la fecha señalada, según lo establece el artículo 75 del ordenamiento citado.
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