Por Alejandro García > Quequi
Cancún. La edificación en la región sur del país atraviesa una transformación gradual donde la mano de obra y la dirección técnica de mujeres ganan terreno en un entorno históricamente dominado por varones, mientras las firmas operadas por liderazgos femeninos representan hasta una quinta parte del padrón empresarial en la rama local y asumen varias tareas, la equiparación salarial y el acceso a puestos directivos siguen siendo los retos inmediatos de la industria, en un contexto donde indicadores del INEGI confirman que la participación femenina en la construcción apenas alcanza 16.6% del personal ocupado nacional y persiste una brecha salarial estructural.
De acuerdo con Manuel Jesús Moguel Manzur, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Construcción (CMIC) Quintana Roo, la presencia de mujeres en la construcción se ha consolidado principalmente en el subsector de edificación, donde más de 42 mil trabajadoras participaron en actividades relacionadas con vivienda y edificaciones no residenciales durante 2024, seguido por obras de ingeniería civil con más de 36 mil trabajadoras y trabajos especializados con cerca de 19 mil, según la Encuesta Anual de Empresas Constructoras. Estas cifras muestran un crecimiento sostenido en los últimos años, aunque la proporción continúa siendo ampliamente inferior a la masculina, que supera el 83% del total del personal ocupado.
Los datos oficiales también confirman que el perfil académico de las mujeres en la industria es más alto que el de los hombres: 51.2% de las trabajadoras cuentan con educación superior, frente a un predominio de educación básica entre los varones. Esta diferencia educativa no se traduce en igualdad salarial. Las remuneraciones totales pagadas a mujeres en 2024 fueron de 22 mil 198 millones de pesos, frente a 105 mil 497 millones destinados a hombres, una disparidad que, en términos proporcionales, refleja pagos hasta cinco veces menores para ellas en puestos equivalentes.
