Desde hace dos años, Luisa se dedica a las labores de limpieza en diversas casas de Mérida para poder sacar adelante a sus hijos. Hace unos meses, fue agredida física y verbalmente por una mujer que contrató sus servicios en un predio del fraccionamiento Terranova Chuburná. Como ella, miles de trabajadoras del hogar son violentadas y discriminadas todos los días en el país.
A través de un anuncio en Facebook, la joven, de 26 años, contactó a la mujer identificada como Nancy, e hicieron un trato: Por 250 pesos limpiaría la terraza, el baño, el patio, la cocina y una habitación. Desde que llegó a la casa, Luisa fue víctima de malos tratos por parte de la mujer, quien en todo momento la regañaba porque supuestamente “no sabía limpiar y era una cochina”, y hasta la acusó de romper una olla de loza. De los gritos pasó a los insultos y luego a la violencia física, al agredirla con una llave de metal.
“Me exigió que me largara de la casa, pero yo no me iba porque no me había pagado. Fue entonces que me aventó monedas al piso, como 50 pesos. No agarré el dinero porque no soy un animal para que me trate así y bueno, me empezó a empujar, me jaló del cabello y me sacó”, detalló.
Luisa no es la única víctima de agresiones durante su trabajo en Mérida, de acuerdo con el Padrón Voluntario de Trabajadoras del Hogar Remuneradas (THR) de esta ciudad, único en todo el país, 7% de las entrevistadas ha sufrido algún tipo de violencia laboral.
La asociación civil ‘Jade Sociales’ fue la encargada de realizar el registro, en el que contactó vía telefónica a 362 mujeres, quienes denunciaron su situación de vulnerabilidad, no sólo por la falta de prestaciones laborales, sino porque son violentadas, discriminadas y hasta acosadas sexualmente.
“Encontramos distintos tipos de violencias, las más reconocidas fueron la psicológica y la económica. Nos comentaron malos tratos, insultos, gritos y regaños en la manera en que las patronas o los patrones se dirigen a ellas; y también casos en los que les recortaron el sueldo o no les querían pagar”, abundó Raquel Aguilera Troncoso, directora ejecutiva de dicha agrupación.
Esa situación se repite en todo el territorio nacional. Según cifras del Inegi, en México hay 2.3 millones de trabajadores domésticos, 89% son mujeres. Mientras, el Consejo Nacional Para Prevenir la Discriminación (Conapred) señala que las trabajadores del hogar han sido históricamente objeto de una discriminación estructural, debido a que enfrentan condiciones adversas.
Laboran sin contrato, sin garantías de pensión, vacaciones, aguinaldo y sin posibilidad de ahorro, entre otras prestaciones, aunado a que ahora con la pandemia, creció su estado de vulnerabilidad, en especial para aquellas que dedican su trabajo al cuidado de personas. Si se enferman, no se les paga por no acudir a trabajar ni se cubren los gastos por pruebas para detectar el virus.
Los resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), en 2021, destacó que sólo 3% de las mujeres que realizan trabajo doméstico de forma remunerada, cuentan con acceso a servicios de salud como prestación laboral.
Al primer trimestre de 2021, el ejercicio reveló que 1% de estas empleadas y cuidadoras de personas tienen contrato por escrito.
En 2019, inició el programa piloto para incorporarlas al IMSS y, hasta enero de este año, se habían afiliado 43 mil 158 personas.
CAR
