Durante el año que está por concluir fueron aprobadas y publicadas distintas reformas favorables a toda aquella persona que realice actividades laborales, las cuales tienen como objetivo proteger sus derechos como trabajadores y mejorar sus condiciones de vida.
Aunque algunas de ellas ya se encuentran vigentes, es importante mantenerlas presentas pues será la primera vez que sean aplicables desde el inicio de un año. Asimismo, vale la pena mencionar que su importancia radica en que atañen a trabajadores, tanto a aquellos que laboran en empresas de forma presencial, los que operan mediante teletrabajo, para quienes generan ingresos de forma independiente e incluso para aquellos que son patrones con empleados a su cargo.
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Pago de internet, luz, silla… para trabajadores en home office
La NOM-037-STPS-202, que entró en vigor apenas el pasado 5 de diciembre aunque fue publicada desde el 8 de junio, establece los derechos con los que cuentan todos los trabajadores que realicen más de 40 por ciento de las actividades de su jornada laboral de manera remota con apoyos especiales.
En ese sentido, las empresas están obligadas a otorgar un pago mensual a cada empleado en la modalidad de home office para cubrir sus gastos por servicio de internet y la parte proporcional del consumo de energía eléctrica, lo cual se calcula computando el costo del servicio de internet y/o el incremento de velocidad o mejora del servicio requerido para el correcto desempeño del teletrabajo, así como el consumo mensual de energía eléctrica de los equipos informáticos y/o dispositivos electrónicos y, en su caso, el costo diferencial en periodos de invierno y verano.
Del mismo modo, las empresas están obligadas a facilitar al empleado una silla ergonomica que le permita desempeñar sus labores, así como garantizar que cuenten con los mismos derechos que si trabajaran al interior de una oficina; por ejemplo, pausas para lactancia o derecho a la desconexión una vez que hayan concluido su jornada.
Salario mínimo más alto
Aquellos trabajadores cuyo ingreso se calcule en uno o hasta dos salarios mínimos verán mejoradas sus finanzas personales con un aumento de 20 por ciento en su ingreso, luego de que se aprobara un incremento a esta percepción equivalente al 20 por ciento. De este modo, este salario base de referencia quedará calculado en 248.93 pesos diarios para todo el territorio, con excepción de la llamada Zona Libre de la Frontera Norte, integrada por 43 municipios fronterizos, en donde ascenderá hasta 374.89 pesos.
Se trata del último incremento al salario mínimo que se realizará durante la administración del Presidente Andrés Manuel López Obrador, con quien se ha mantenido esta política de apreciación del ingreso, que al iniciar el sexenio, en 2008, se calculaba en 88.36 pesos.
Reconocimiento de estrés, ansiedad y 86 enfermedades más
Luego de la reforma al artículo 513 de la Ley Federal del Trabajo, realizada mediante un decreto publicado e 4 de diciembre pasado, se añadieron 88 nuevas enfermedades de trabajo, sumando 88 nuevas dolencias al catálogo que permite a médicos diagnosticar padecimientos asociados a la actividad laboral para extender incapacidades.
Esta reforma, aprobada en octubre pasado, marca una actualización al listado por primera vez en cinco décadas y destaca por reconocer por primera vez los trastornos mentales (como estrés, ansiedad, depresión e insomnio), incorpora enfermedades de la mujer como la endometriosis o la infertilidad, amplia de cuatro a 30 los tipos de càncer reconocidos como riesgo laboral, aumentan enfermedades infecciosas y parasitarias, entre las que destaca la inclusión del Covid-19.
Infonavit para trabajadores independientes
Para todos aquellos trabajadores que no reciban salario, sino que obtienen sus ingresos por ejercer sus actividades por su cuenta, así como ejidatarios, colonos, pequeños propietarios o patrón con trabajadores asegurados puedes inscribirte voluntariamente para realizar aportaciones al Infonavit y aspirar a obtener un crédito.
Esta modificación a la Ley Federal del Trabajo, que reconoce los derechos de todos los trabajadores, aún cuando no sean empleados, establece que las personas que realicen aportaciones podrían hacerlo ya sea mensual, bimestral o semestralmente.
