La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados citó a reunión extraordinaria para discutir y votar este martes el dictamen ,con cambios, en materia de “vacaciones dignas”, con el fin de ampliar de seis a 12 días el periodo vacacional de los trabajadores al cumplir el primer año en un empleo, sin embargo, los diputados hicieron adiciones con lo que de ser aprobado el proyecto regresa al Senado.
La instancia legislativa, alista discutir y votar la mañana de este martes la minuta enviada por el Senado, el dictamen elaborado por la comisión en San Lázaro fue distribuido este lunes.
El proyecto reforma los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, sin embargo se incorporó una modificación a la minuta para que seis de los 12 días de vacaciones pagadas se disfruten en forma continua y los otros como se pacte con el patrón.
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“Las personas trabajadoras deberán disfrutar por lo menos de seis días de vacaciones en forma continua del total del periodo que le corresponda conforme a lo previsto en el artículo 76 de esta ley. En todo caso, las personas trabajadoras tendrán la potestad y el derecho de pactar con el patrón la forma y tiempos en el que disfrutarán los días de vacaciones que tengan a su favor, ya sea de forma continua o parcial”, señala el dictamen.
Con los cambios hechos, luego de la eventual aprobación por el pleno de la Cámara de Diputados, el proyecto sería devuelto a la colegisladora para que analice, discuta y apruebe o no, la modificación.
El dictamen de 11 páginas confirma la ampliación de seis a 12 días de vacaciones para el primer año laboral, aumentando dos días hasta llegar a veinte en el quinto año y, a partir del sexto, el periodo se incrementará dos días por cada cinco años de servicios.
De acuerdo con los artículos transitorios del decreto, la reforma en materia de “vacaciones dignas” entraría en vigor el 1 de enero de 2023.
En tanto, la ampliación del periodo de vacaciones sería aplicable a los nuevos contratos, así como a los contratos individuales o colectivos de trabajo vigentes a la fecha de su entrada en vigor, cualquiera que sea su forma o denominación, siempre que resulten más favorables a los derechos de las personas trabajadoras.
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